Un tribunal laboral ordenó a una empresa indemnizar a un operario tras determinar que lo despidió de forma irregular a través de un mensaje de WhatsApp. Pese a que el trabajador había recibido varios llamados de atención por su conducta en la planta, los jueces consideraron que el procedimiento fue violatorio de la legislación laboral.

El empleado enfrentaba antecedentes disciplinarios documentados por distintas conductas dentro del lugar de trabajo. La empresa contaba así con registros de advertencias previas que justificaban la aplicación de sanciones. No obstante, cuando decidió finalizar el vínculo laboral, omitió los requisitos formales que establece la ley para que un despido sea válido.

El fallo judicial condena la utilización de plataformas de mensajería para comunicar una desvinculación. Los magistrados consideraron que, independientemente de los fundamentos que pudiera tener la empresa, debe respetar los protocolos legales establecidos en la legislación laboral argentina.

La indemnización que ordenó el tribunal constituye una reparación por el daño ocasionado al trabajador. Además, representa un posicionamiento claro sobre cómo deben procederse las empresas en estos casos.

Esta sentencia se alinea con una línea jurisprudencial que ha priorizado la formalidad en los despidos. Los tribunales laborales han establecido que la documentación, los procedimientos y los requisitos legales no son meros trámites, sino garantías fundamentales para los empleados.

El caso pone en evidencia cómo las comunicaciones modernas han ingresado a las relaciones laborales, pero también muestra los límites que la ley fija a su uso. Actos significativos como un despido requieren formalidades que una aplicación de mensajería no puede satisfacer.

La resolución judicial envía un mensaje a los empleadores sobre la necesidad de cumplir con los procedimientos establecidos, recordando que la existencia de motivos disciplinarios no exime del cumplimiento de trámites formales.

Imagen: Towfiqu barbhuiya / Pexels – Con informacion de TN